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Management made in China

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Principes d’organisation au XXIème siècle !

12 mai 20236 juin 2023 Youssouf Chotia Aucun commentaire

Notre ebook est désormais disponible sur Amazon Fruit d’un an et demi de travail, Et si on copiait les entreprises chinoises vous fera découvrir l’histoire […]

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chinese management

Management made in China : pourquoi ce site ?

12 mars 202230 mars 2022 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Découvrez Management made in China, le blog des innovations managériales venues de Chine

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  • Actualités

Agilité, autonomie, intrapreneuriat, collectif : au-delà du buzz !

8 juin 20238 juin 2023 Youssouf Chotia Aucun commentaire

Vision éclairante et lucide de Gaëlle Brunetaud coach professionnelle certifiée dont la mission est de déployer les pleins potentiels et la performance au sein des collectifs

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Suzy Canivenc
Suzy Canivenc

Organisations autonomes : innovation ou mode managériale ?

20 mai 202321 mai 2023 Youssouf Chotia Aucun commentaire

Qu’est-ce qui différencie un modèle de management réellement novateur comme le rendanheyi d’un simple effet de mode ? A l’occasion de la sortie du livre « Et si on copiait les entreprises chinoises ? », interview avec la chercheuse Suzy Canivenc.

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  • Livres
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Zhang Ruimin, PDG de Haier, discute du modèle Rendanheyi avec le professeur Felipe Monteiro de l'INSEAD

Comment le modèle Rendanheyi de Haier révolutionne l’industrie : Zhang Ruimin en discussion avec le professeur Felipe Monteiro de l’INSEAD

2 avril 20232 avril 2023 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Qu’est-ce que le talent entrepreneurial et comment le développer ? Quelles seront les prochaines innovations managériales ? Quel héritage Zhang Ruimin pense-t-il laisser à la pensée managériale ?

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  • Patrons chinois
Management : peut-on s'affranchir du contrôle ?

Management « libéré » : peut-on s’affranchir du contrôle ?

13 novembre 202213 novembre 2022 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Entreprise libérée, responsabilisation, holacratie… Les concepts ne manquent pas pour tenter de redonner un sens au travail…et une motivation aux salariés.

Au-delà des mots, comment lutter contre la Grande Démission et la Démission silencieuse ?

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  • Evénements
Haier

Comment Haier est devenu leader mondial

8 octobre 20228 octobre 2022 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Redresser une entreprise au bord de la faillite, c’est déjà une prouesse. Mais la transformer en leader mondial de son secteur, c’est le véritable exploit qu’a réalisé Zhang Ruimin grâce à cinq secrets.

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  • Evénements
Livre ouvert

A paraître : « Et si on copiait les entreprises chinoises ? », le livre pour dépasser les idées reçues sur le management à la chinoise

20 septembre 20221 avril 2023 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Voilà près d’un an que Youssouf et moi travaillons sur ce projet. Alors que nous abordons la dernière ligne droite, il est temps d’en parler […]

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  • Evénements
  • Livres
Zhang Ruimin avec un livre

Zhang Ruimin, le patron philosophe

6 septembre 20228 septembre 2022 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Le fondateur du géant chinois de l’électroménager Haier, Zhang Ruimin, est parfois surnommé le « patron philosophe ». Comment la lecture et la réflexion lui ont-elles permis de transformer le destin de son entreprise ?

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  • Patrons chinois
Zero Distance: Management in the Quantum Age

Êtes-vous un manager quantique ?

4 juin 20226 juin 2022 Jérôme Delacroix Aucun commentaire

Selon l’universitaire Danah Zohar, le management classique, dérivé des principes de la physique classique, n’est plus adapté pour résoudre les problèmes de la complexité contemporaine. Il faut un nouveau management, un management quantique, et celui-ci est très en phase avec les sagesses chinoises traditionnelles.

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  • Livres
Haier micro enterprises

L’organisation en micro-entreprises, levier pour les start-up en croissance ?

2 mai 20226 mai 2022 Youssouf Chotia Aucun commentaire

Qu’est-ce qu’une jeune pousse high tech du 21ᵉ siècle pourrait bien apprendre d’une entreprise d’électroménager née il y a 40 ans aux confins de la Chine ? Et pourtant : l’organisation en micro-entreprises du groupe Haier pourrait bien être une source d’inspiration pour les aspirantes licornes.

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