6S

La méthode « 6S » chez Haier

Pour transformer une entreprise, on se gardera du syndrôme « NIH » : « Not Invented Here ». Mieux vaut reprendre sans hésiter des méthodes qui ont fait leur preuve, quitte à les adapter. C’est cette approche pragmatique qu’a adoptée l’entreprise Haier à la fin des années 1990, en mettant en place la méthodologie « 6S », inspirée des « 5S » de Toyota.

La méthode « 6S » de Haier

La méthode 6S chez Haier

La méthode de management 6S chez Haier s’inspire de la méthode 5S de Toyota.

Le premier S est pour « Seiri » : éliminer toute chose qui n’a pas sa place dans l’espace de travail.

Le deuxième S est pour « Seiton » : ranger les outils dans l’ordre d’utilisation.

Le troisième S est pour « Seiso » : maintenir l’espace de travail propre.

Le quatrième S est pour « Seiketsu » : standardiser et maintenir le même état tous les jours.

Le cinquième S est pour « Shitsuke » : contrôler la discipline de l’atelier.

Haier a ajouté un sixième S : le S de « Sécurité ».

Cette discipline quotidienne a contribué à faire de Haier un géant mondial de l’électroménager.

Découvrez Haier et son modèle de management dans notre livre.

Les cinq premiers « S » proviennent tous de Toyota.

Seiri

Eliminer toute chose qui n’a pas sa place dans l’espace de travail.

Seiton

Ranger les outils dans l’ordre d’utilisation. 

Seiso

Maintenir l’espace de travail propre.  

Seiketsu

Standardiser et maintenir le même état tous les jours.

Shitsuke

Contrôler la discipline de l’atelier.

Haier a ajouté un sixième « S » :

Sécurité

Veiller à la sécurité de tous sur le lieu de travail.

Cette discipline quotidienne a contribué à faire de Haier un géant mondial de l’électroménager.

Pour en savoir plus, découvrez Haier et son modèle de management, le Rendanheyi, dans notre livre : Et si on copiait les entreprises chinoises ?

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