Les salaires minimums ont été introduits pour la première fois en Chine en 1993, dans le cadre de la Loi sur les salaires minimums dans les entreprises. Au fil du temps, ces règlements se sont étoffés, en imposant aux gouvernements locaux d’ajuster les salaires minimums en fonction des conditions économiques, de la productivité et des coûts de vie au niveau local.
Cela a conduit à un système de salaire minimum chinois spécifique et complexe. En particulier, il y a deux types de salaires minimums : l’un pour les employés en temps plein, et un autre pour ceux travaillant à temps partiel ou en travail temporaire.
De plus, les salaires minimums varient considérablement selon la province administrative.
Le graphique suivant illustre l’évolution du salaire minimum nominal en yuans de 2000 à 2024.
Cette représentation met en évidence une croissance constante au début, une nette accélération après les réformes réglementaires de 2004, et le maintien d’une tendance ascendante dans ces dernières années, bien que plus modérée.
Le cabinet Dezan Shira and Associates a publié un guide complet sur le système de salaire minimum en Chine sur son site Web, China Briefing. Je l’ai résumé dans l’infographie suivante.
La politique salariale en Chine continue d’évoluer, comme partie intégrante du projet du président Xi Jinping de créer « une société moyennement prospère dans tous les aspects » (« 建设全面小康社会 » — jiànshè quánmiàn xiǎokāng shèhuì).
Diplômé de HEC Paris et de CentraleSupélec, Jérôme Delacroix a démarré sa carrière chez le géant du conseil en management et en organisation Accenture, avant de se tourner vers le marketing, l’écriture et l’entrepreneuriat.
Jérôme Delacroix est allé plus de 12 fois en Chine et apprend le chinois mandarin. Il anime une chaîne YouTube consacrée à l’Internet en Chine.